Den här kursen behandlar uppsägning av personliga skäl. Det handlar om de fall där arbetsgivaren i och för sig inte kan avskeda en arbetstagare (dvs. när arbetstagaren grovt har brutit mot anställningsavtalet) utan fall där arbetstagarens uppträdande och beteende på ett allvarligt sätt bryter mot de regler och förväntningar som finns inom ramen för anställningen. Det finns vissa av Arbetsdomstolen utpekade principer, men nästan varje fall är unikt och måste prövas för sig. Arbetsgivaren måste dessutom i de allra flesta fall vara aktiv och reagera på oönskade beteende som enligt arbetsgivarens uppfattning inte ryms inom ramen för anställningen. Om arbetsgivaren är passiv finns det risk för att arbetsgivarens passivitet uppfattas som en acceptans för arbetstagarens beteende. Inledningsvis genomgås de allmänna frågeställningarna och den lagstiftning som är aktuell på området. Tyngdpunkten på kursen ligger emellertid på genomgång av de olika typfall som utkristalliserats genom doktrin och Arbetsdomstolens praxis.

Kursledare: Jonas Wiberg
Advokaten Jonas Wiberg arbetar sedan 15 år tillbaka på heltid med arbetsrätt med särskild inriktning mot tvistelösning. Han är verksam vid advokatfirma DLA Piper Sweden KB och han har tidigare bl.a. studerat i London (master in labour law) och genomfört praktik på EU-kommissionens arbetsrättsenhet.

Målgrupp:
Kursen riktar sig till alla som kommer i kontakt med anställningsfrågor i vid mening, men som kanske inte arbetar dagligdags med arbetsrätt. Det kan vara t.ex. advokater, bolagsjurister, HR-chefer, handläggare m.fl. Kursen är primärt upplagd som en fördjupningskurs för personer med viss kunskap om lagstiftningen och det praktiska hantverket.

Allmänt om kursen:
105 minuter
Inspelad september 2016 med aktualiserat tillägg maj 2017 med anledning av det s.k. Barnmorskemålet